Fortsatt hög psykisk ohälsa och stress inom byggbranschen

Drygt hälften (54 procent) inom byggbranschen känner sig stressade på arbetsplatsen varje vecka. Orsakerna kan vara många; allt från tighta tidplaner och bristfällig kommunikation till konflikter, ett otydligt ledarskap eller att det saknas riktlinjer för verksamheten.

Ramirentrapporten, där drygt 500 personer som jobbar inom byggbranschen har deltagit, visar även att den psykiska ohälsan fortsätter att vara ett problem. Hela 6 av 10 har mått psykiskt dåligt på grund av sitt arbete det senaste året. Var fjärde (23%) så ofta som en eller flera gånger i månaden.

4 av 10 upplever mobbning på arbetsplatsen och 7 av 10 säger att det förekommer nedlåtande kommentarer och skämt om sexuell läggning, kvinnor eller olika kulturer. 8 procent uppger att det till och med förekommer slagsmål, om än ganska sällan.

– Det här måste varje företag vara uppmärksam och agera på. Mobbning och ett osunt arbetsklimat är inte bara något som äventyrar medarbetarnas hälsa, utan även effektiviteten och säkerheten på arbetsplatsen. Det ökar även risken för sjukskrivningar och en onödigt hög personalomsättning, säger Madelen Söderström, chef HR Business Partner på Ramirent.

 – Det kostar inte att jobba med välmående, men det kan kosta att låta bli. Det gäller att skapa en miljö där det är accepterat att prata om den mentala hälsan och kunna erbjuda det stöd som behövs, för att etablera och bevara en känsla av psykologisk trygghet. Det kräver engagemang och ansvar från såväl individerna och gruppen som ledningen – alla kan bidra, säger hon.

Tips för att skapa en sundare arbetsplats

• Var inkluderande mot dina kollegor – de flesta mår bra av att vara en del i ett sammanhang.
• Fråga dina kollegor hur de mår – det öppnar upp för att skapa psykologisk trygghet.
• Skapa ett tillåtande klimat. Uppmuntra till att uttrycka vad man känner och tycker.
• Peppa varandra till att våga diskutera känsliga ämnen som t ex psykisk ohälsa.
• Uppmuntra nya idéer och förslag.
• Våga erkänna misstag – det gör att vi lär oss.
• Finns det tydliga riktlinjer för hur man ska vara mot varandra? Om inte, ställ krav.
• Ö̈va på att säga ifrån. Exkludering, kränkningar eller sexuella trakasserier är exempel på beteenden som aldrig är ok.
• Skapa förutsättningar för balans mellan arbete och fritid och sätt gränser för dig själv och andra.

*I Ramirentrapporten har 500 personer inom byggbranschen fått svara på frågor om hur omvärlden påverkat deras arbetsplats och om hur de ser på miljö, säkerhet, kompetensbehov, jämställdhet, hälsa och digitalisering. Undersökningen, som utförts av Ramirent med hjälp av Novus, finns att ladda ner här